CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO APLICADAS AL MANTENIMIENTO

Algunas ciencias del comportamiento identifican las necesidades del individuo de la siguiente manera:

Se argumenta que cuando la primera necesidad, “seguridad en el empleo e ingresos suficientes” (seguridad) se encuentra satisfecha, al atención de los individuos se dirige a las necesidades sociales, es decir, “pertenencia de grupo y aceptación” (sociabilidad). Cuando éstas también han sido satisfechas, el siguiente paso se dirige a la “autoestima”, que tiene algunos atributos, como status o cualificación, que otros deben reconocer. A continuación aparece el deseo de autonomía, con el fin de disponer de una mayor oportunidad de ser cada uno su propio jefe en el trabajo y de la correspondiente reducción de las restricciones sobre la libertad individual impuestas por un supervisor directo. Finalmente, y casi nunca plenamente alcanzado, aparece la autorrealización . el máximo desarrollo en el trabajo de todas las cualificaciones, capacidades y atributos individuales -. 

¿Os sentís identificados con esta pirámide de necesidades (básicas, superiores) en vuestras diferentes experiencias en vuestro trabajo y, si es así, os atreveríais a poder discrepar con vuestros superiores en base a ella?